Конспект урока по теме:» Трудовое право»
Цели урока : актуализировать знания обучающихся ; закрепить умения применять правовые знания при анализе конкретных ситуаций , показать возможности защиты прав человека и гражданина.
Ход урока :
1 Организационный момент
2 Проверка раннее изученных тем, решение тестов
3 Изучение нового материала по плану урока:
Предмет трудового права
Понятие трудового договора
Регулирование рабочего времени
Регулирование отдыха
Безработица
( объяснение нового материала проводится в форме беседы, в результате которой обучающиеся отмечают в тетрадях основные положения , связанные со сферой « Право и труд».
4 Домашнее задание
1 Организационный момент
Учитель Здравствуйте, ребята! Пожалуйста, присаживайтесь. В классе все? Проверьте , все ли приготовились к уроку?
2 Проверка раннее изученных тем, решение теста
На этом уроке мы с вами продолжим изучение отраслей права, и тема нашего урока « Трудовое право» ( открыли рабочие тетради и записали число и тему урока)
Но прежде, чем мы познакомимся с вами с основами трудового права Российской Федерации, давайте вспомним:
1 Что такое право? ( Дети ответили, затем слайд и еще раз проговорить)
2 Мы знаем с вами , что право делится на отрасли. Какие отрасли права мы с вами уже изучили? ( административное право, гражданское право, уголовное право)
3Ребята назовите мне основные источники административного права ( Конституция РФ, федеральные конституционные законы, законодательные акты субъектов РФ, указы Президента РФ, постановление правительства РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств, акты руководителей аппаратов Государственной Думы, акты Центрального банка России , акты муниципальных органов , акты правосудия, Кодекс РФ об административных правонарушениях,)
4 Назовите основные понятия и нормы административного права( административное правонарушение, административная ответственность административное наказание, административные взыскания )
5 Ребята назовите мне основные источники гражданского права( Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, федеральные конституционные законы федеральные законы. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, приказы и инструкции министерств и ведомств, международные договоры)
6 Назовите основные понятия и нормы гражданского права(субъект и объект гражданских правоотношений, движимое и недвижимое имущество, правоспособность и дееспособность, право собственности, сделка, договор, гражданско- правовая ответственность)
7 Ребята назовите мне основные источники уголовного права( уголовный кодекс РФ)
8 Каковы основные понятия и нормы уголовного права( преступление. Наказание, уголовная ответственность)
9 А сейчас ребята небольшая самостоятельная работа в тестовой форме ( решение тестов с последующей проверкой , обратить внимание, что это относится к подготовке к ЕГЭ)
3 Изучение нового материала по плану урока:
1 Предмет трудового права
Трудовое право можно определить как отрасль права , регулирующую общественные отношения , складывающиеся в процессе функционирования рынка труда , организации и применения наемного труда.
Цель трудового законодательства : установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовые отношения регулируются : Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, отдельными подзаконными актами.
Рассмотрим некоторые основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений:
- свобода труда, включая право на труд
-труд должен быть добровольным, запрещается применение принудительного труда
- право на отдых
-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы
- труд должен быть безопасен
- право на разрешение трудовых споров
Стороны трудовых отношений: работник и работодатель( ребята вам понятно кто такой работник и кто такой работодатель)
А сейчас мы рассмотрим с вами Каковы же обязанности сторон?
Работник –должен добросовестно трудиться, соблюдать трудовую дисциплину, беречь имущество, выполнять нормы труда.
Работодатель- рационально использовать труд, создавать условия труда, оплачивать труд, осуществлять повышение квалификации.
2 Понятие трудового договора
Трудовой договор –это соглашение между работником и работодателем , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, работник обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдая действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Виды трудовых договоров: Бессрочный ( срок действия неопределен) и срочный ( заключается на срок не более 5 лет)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
Содержание трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Согласно ст. 63 трудового кодекса заключение трудового договора допускается : с 14 лет – с письменного согласия родителей
С 15 лет – после получения основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с ФЗ
С 16 лет – самостоятельно
Документы , предъявляемые при заключении трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных);
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем.
Условия заключения трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).
Основания для прекращения трудового договора
1 соглашение сторон ст. 78
2 истечение срока трудового договора ст.58
3 по инициативе работника ст. 80
4 по инициативе работодателя ст.81
5 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73
6 обстоятельства , не зависящие от сторон ст. 83
7 Перевод работника
Нельзя работника уволить , если он болеет или находится в трудовом отпуске.
В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.
Следующий вопрос, который мы рассмотрим с вами сегодня – это рабочее время и отдых
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное
Нормальное рабочее время
Рабочий день:
7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
Рабочая смена:
время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
Рабочая неделя:
не должна превышать 40 часов.
Рабочий месяц.
Рабочий год.
Сокращенное рабочее время
Устанавливается для некоторых категорий работников:
несовершеннолетние:
от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
занятые на работе с вредными условиями труда:
в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.
Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Не должна превышать 4-х часов в течение 2 дней подряд
Не должна превышать 120 часов в год
Не допускается привлечение
к сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет.
Время отдыха- это установленное законом время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Это : перерывы в течение рабочего дня
Ежедневный отдых
Выходные дни
Праздничные дни
Отпуск
Закрепление нового материала
Ребята для того , чтобы закрепить новый материал я предлагаю вам решить следующие правовые ситуации. ( раздаю карточки и говорю, что у ребят есть несколько минут на обдумывание данной ситуации)
1 Ответ: нет, не правомерен. При приёме на работу запрещено требовать предоставление документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Иван должен был представить лишь паспорт и трудовую книжку (ст. 65 Трудового кодекса)
2 Ответ: Нет, так как лицам, поступающим в учебные заведения, должен быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
3 Ответ: только на Сергея
4 Ответ: ст. 70 Трудового кодекса .Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц избранных по конкурсу на замещение … должностей
5 Ответ: нет, не правомерен, так как закон предоставляет 15-летнему Сергею право самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своим заработком
6 Нет, установление неполного рабочего дня касается отношений работника и работодателя , но никак ни тех, кто работает с работником в одном подразделении.
7 Нет. Выговор и увольнение не могут быть одновременно применены.
Если осталось время предложить составить бессрочный трудовой договор.
Домашнее задание
Прочитать стр. 36 – 38учебника А.И. Кравченко
Письменно составить срочный договор
Подготовить материал трудовое законодательство и
Несовершеннолетние
А для ребят , которые готовятся к сдаче ЕГЭ – книга А.Ф. Никитина стр.220-235
Решить тест № 3 в сборнике О.А.Котова , Т.Е.Лискова Типовые экзаменационные варианты
